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            硅谷大廠,左手押注大模型,右手裁員
            來源:證券時報網作者:創業資本匯 周春媚2024-01-24 18:15

            這個冬天,對于硅谷科技大廠的許多打工人而言格外漫長與寒冷。雪花般的解雇信向他們飄來,隨意掉落,沒有預兆,就像一朵朵無差別落下的雪花。

            最近,以谷歌公司為首的硅谷科技大廠開始了新一輪的裁員。據外媒報道,為削減成本,谷歌已經裁掉了其在硬件、廣告銷售、搜索、購物、地圖、政策、核心工程和YouTube團隊中的千名員工。值得注意的是,谷歌CEO桑達爾·皮查伊表示,谷歌今年需要在一些優先事項上進行投資,因此“不得不做一些艱難的選擇”。這意味著,這波裁員尚未結束,更多的解雇信還在飄來的路上。

            事實上,谷歌早在去年就進行了一輪大規模裁員。記者梳理發現,谷歌并非個例。從去年第三季度開始,谷歌、微軟、亞馬遜、Meta等硅谷科技大廠都開啟了瘋狂裁員的模式,而裁員的背后都有一個重要原因——生成式AI的崛起。

            有人被裁,有人拿到巨額股票

            “裁員并不看個人表現,有的人表現很好,績效排得很靠前,但依然被裁掉了,裁得非常隨機?!闭劶按舜尾脝T的情況,一名在谷歌中國區工作的業內人士向證券時報記者表示。他還透露,在去年那輪裁員中,被裁的員工獲得了N+12的賠償,但這輪裁員公司給到的賠償少得多。

            谷歌的“隨意裁員”引發了許多員工的強烈不滿。最近,谷歌資深軟件工程師 Diane Hirsh Theriault 在社交平臺發布了一篇長文,痛斥谷歌的行為。她表示,“谷歌現在不存在半個有遠見的領導者,從最高管理層、高級副總裁再到副總裁,他們都得過且過、目光呆滯?!睋榻B,她帶領的團隊被裁了3/4,大量員工是隨機被裁的。她還表示,目前虛無主義的情緒在谷歌普遍存在和蔓延,很多人抱著“好吧,我會繼續做這份工作,直到公司解雇我?!钡男膽B在工作。

            谷歌的裁員動作從去年就已開始。公開數據顯示,去年一年,谷歌裁掉了6%的員工,也就是大約1.2萬人?!靶掖嬲摺痹疽詾榭梢詴簳r松一口氣,但沒想到,谷歌在新年伊始又開始了新一輪裁員。在裁員消息公布后的一周左右,皮查伊在公司內部發表了一封公開信,表示“我們有著遠大的目標,今年將在一些優先事項上進行投資。為了保證這些投資順利進行,我們不得不做出一些艱難的選擇?!痹捳Z間透露的意思是,裁員還將繼續。

            皮查伊所提到的“優先事項”,外界均猜測是生成式AI。最近,谷歌制定的2024年內部年度目標中,第一項就是“提供世界上最先進、最安全、最負責任的AI”。值得注意的是,第七項提到要“提高公司的速度、效率和生產力,并實現持久的成本節約”。而實現持久的成本節約,最簡單粗暴的方式便是裁員。

            生成式AI被谷歌列為發展的優先級,相關的頂尖人才也成為香餑餑。與被殘酷裁掉的員工相比,他們不僅保留了高薪,而且拿到了高額的股票激勵。據外媒報道,谷歌最近在裁員的同時,也在用一個特殊的股票薪酬池來留住其頂級的AI研究人員。DeepMind如今是谷歌發展生成式AI的核心部門,該部門的頂級研究人員已獲得每人價值數百萬美元的大量限制性股票。

            谷歌之所以這么做,是因為當前AI頂級人才非常稀缺,其競爭對手也不斷開出更高的薪酬來“挖人”。據了解,OpenAI就曾以數百萬美元的薪酬方案吸引谷歌的AI研究人員,并已成功挖走了數名對谷歌Gemini大模型有突出貢獻的研發人員。如果OpenAI繼續抬高薪酬,谷歌AI研究部門的支出可能還會大幅增加。這也意味著,這些因AI產生的更多支出,很可能會通過裁撤更多非AI業務部門與人員的方式彌補。

            生成式AI引發硅谷科技公司裁員潮

            曾經,程序員被視為一個高薪體面的工作,相關人才在就業市場炙手可熱。然而在AI大模型橫空出世以后,程序員的工作保障與薪資水平都受到了挑戰。

            一名業內人士向證券時報記者分析,隨著生成式AI浪潮席卷全球,AI也在許多科技公司帶來了“裁員潮”。一方面,AI在編程領域的能力突飛猛進,能夠提供代碼輔助、代碼自動補全和生成等幫助,使科技公司對初級程序員的需求大幅下降;另一方面,當前全球科技大廠正在大力加碼AI大模型,在算力、人力等方面的投入大幅增加。而這部分激增的成本,就會通過弱化甚至取消一些邊緣業務部門的方式彌補,導致一些與AI無關的員工被裁。

            Layoffs.fyi是一家根據公開信息追蹤初創和科技公司裁員情況的美國網站。該網站數據顯示,2022年和2023年,全球科技公司分別裁員16萬人和26萬人。2024年第一季度,已經有58家科技公司裁掉了7785名員工。

            例如,網絡實時通話軟件Discord在上周表示將裁掉17%、大約170名員工;亞馬遜從旗下Twitch流媒體服務、Prime Video和MGM Studios裁了數百名員工;語言學習軟件開發商多鄰國在前不久稱,公司解雇了約10%的承包商,轉而用生成式AI工具來創建內容。值得注意的是,多鄰國的CEO在去年11月致股東的一封信中還提到,公司正在采用生成式AI來“更快地生成新內容”,如腳本、語音等。

            突飛猛進的生成式AI技術,正讓許多人惶恐不安,擔憂自身的工作被取代。美國游戲開發者大會的組織者近日發布了年度游戲行業狀況調查,3000多名受訪者中,84%的人表示他們在一定程度上非常擔心使用生成式AI的道德問題,這些問題包括AI有可能取代工人、加劇裁員或使開發者面臨可能的版權侵權投訴。

            近期,冬季達沃斯論壇公布的一項調查顯示,四分之一的全球首席執行官預計生成式AI的部署將導致今年員工人數至少減少5%,以媒體和娛樂、銀行、保險和物流為首的行業最有可能因尖端AI工具而失業。

            不過,也有業內人士分析,硅谷科技大廠過去兩年的集中裁員,除了與生成式AI有關,也是在為疫情期間的過度招聘“買單”。Layoffs.fyi公司的創始人Roger Lee指出,疫情期間,由于財政過熱,科技行業過度招聘了大量人力,現在全行業都在糾正這種過度招聘的局面。

            Discord首席執行官Jason Citron前不久在回應公司裁員消息時也稱,裁員是“過度招聘和發展過快”的結果,該公司的規模在過去幾年擴大到原來的五倍,也因此承擔了太多的項目,降低了工作效率。分析人士認為,市場繁榮時科技公司過于激進地招聘人才,當市場變疲軟時,則需要采取非常生硬的裁員手段來降低成本。

            責編:岳亞楠

            校對:蘇煥文

            責任編輯: 高蕊琦
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